Vos besoins

En tant que Dirigeant d’entreprise, ou encore en tant que DRH, vous expérimentez au quotidien la difficulté :

• D’attirer les collaborateurs qui non seulement ont les bonnes compétences, mais qui correspondent aussi à votre culture
• De mobiliser vos équipes autour d’objectifs partagés
• De résoudre les conflits inhérents au travail en en équipe
• De valoriser les fonctions support au sein de l’entreprise…

En s’appuyant sur une démarche marketing structurée, appliquée aux Ressources Humaines, HRmagnet vous accompagne dans l’identification et la mise en œuvre de solutions spécifiques à votre entreprise, à son contexte et à sa culture, destinées à :

1. Identifier et valoriser ce qui différencie votre entreprise auprès de vos collaborateurs et des candidats externes :

• Sortir de la banalisation, révéler ce qui rend l’entreprise unique, créer une «identité employeur» forte
• Capitaliser sur les points forts pour développer la fierté d’appartenance des collaborateurs

2. Mobiliser l’interne, car “ce qui se fait à l’intérieur se voit à l’extérieur” :

• Créer une promesse interne (vis-à-vis des collaborateurs) cohérente avec les engagements externes (envers les clients, les candidats…)
• Analyser les attentes/besoins des collaborateurs et développer une offre RH adaptée
• Optimiser «l’expérience-collaborateur» au sein de l’entreprise :  il s’agit de porter une attention particulière aux «moments de vérité», tels que les premiers contacts avec l’entreprise lors du recrutement, l’intégration du collaborateur, l’évaluation, etc.

3. Rendre concrète la contribution des RH aux objectifs stratégiques:

• Structurer l’approche avec une orientation clients
• Collaborer avec les autres directions de l’entreprise, en particulier le marketing
• Renforcer la visibilité des actions et des résultats RH