Ma philosophie

Ressources humaines et marketing ?

Trop souvent, ces deux disciplines s’ignorent. Voire se méprisent. Toutes deux, pourtant, ont des objectifs similaires : attirer, mobiliser, fidéliser, influencer… et parfois des approches diamétralement opposées !

Entre la France et l’international, j’ai suivi un parcours dans le Marketing, la Veille et les Ressources Humaines en entreprise. Responsable marketing puis DRH, membre de Comités de Direction, je me suis peu à peu forgé cette conviction : les RH ont tout à gagner à s’approprier les approches et outils du marketing et peuvent, par leur capacité de mobilisation en interne, servir les stratégies de l’entreprise. Très vite, j’ai développé une solide expertise en diagnostics stratégiques, en développement de «positionnement employeur», décliné ensuite en politiques et pratiques RH. Passionnée par les Relations Humaines, je suis certifiée M.B.T.I. (Myers Briggs Type Indicator), et suis également, depuis 2011, médiateure professionnelle.

Désireuse de partager mes convictions, j’anime régulièrement des formations  dédiées aux professionnels des Ressources Humaines :  formation au «Marketing RH» et modules de sensibilisation aux enjeux du web 2.0 pour les RH.

Mon credo ? Quand on s’appuie sur de bonnes théories, il est facile de développer de bonnes pratiques.

Mon expérience ? Une vraie connaissance des états-majors, renforcée par un parcours opérationnel, de la PME française à la multinationale anglo-saxonne.

Mon ambition ? Faire des RH un partenaire à forte-valeur ajoutée, au cœur des enjeux de l’époque, au service d’entreprises conscientes de leur environnement et soucieuses de leur réputation.